prof. dr. jürgen sehrig - kommunikation im unternehmen

supervision - training - organisationsentwicklung

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Grundsätze

  • Supervision und Beratung brauchen Ernst und Humor, Verständnis und Herausforderung. Mit einer neuen Sicht auf den „Sinn“ eines Problems erwachsen Visionen und Lösungsideen.
  • Konfliktarbeit erfordert engagierte Präsenz im Verstehen und Freundlichkeit in der Konfrontation.
  • Entwicklung in Organisationen gelingt dann, wenn Betroffene zu Beteiligten werden.
  • Workshops und Seminarbausteine sind ein Lern- und Entdeckungsfeld für eigenes Erleben, gegenseitige Rückmeldung, Theorie und Training.
  • konkrete Handlungsschritte erwachsen auf dem Boden des Machbaren.

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